Pomůžeme Vám sehnat vhodné zaměstnání
17. 05 2010 | Podporované zaměstnávání je časově omezená služba určená lidem.
Definice a principy podporovaného zaměstnávání
Podporované zaměstnávání je časově omezená služba určená lidem, kteří hledají placené zaměstnání v běžném pracovním prostředí. Jejich schopnosti získat a zachovat si zaměstnání jsou přitom z různých důvodů omezeny do té míry, že potřebují individuální dlouhodobou a průběžně poskytovanou podporu poskytovanou před i po nástupu do práce.
Smyslem PZ je vyrovnávání příležitostí pro pracovní uplatnění lidí, kteří v důsledku zdravotního postižení nebo jiných znevýhodňujících faktorů mají ztížený přístup na otevřený trh práce a v důsledku toho mohou být nebo jsou omezeni ve svém společenském uplatnění. V rámci podporovaného zaměstnávání je poskytována podpora rovněž zaměstnavatelům uživatelů služby.
Cílová skupina podporovaného zaměstnávání
Lidé, jejichž schopnosti jsou sníženy v oblasti získání a zachování vhodného zaměstnání.
Lidé, kteří z důvodu rozsahu snížení svých schopností získat a zachovat si vhodné zaměstnání, potřebují odbornou individuální podporu postavenou na osobní pomoci.
Cíle
1. Hlavním cílem PZ je umožnit lidem z cílové skupiny získat a zachovat si vhodné zaměstnání na otevřeném trhu práce.
2. Současně je cílem zvýšit míru samostatnosti uživatelů služeb, tedy jejich dovednosti potřebné k získání a zachování si práce, posílit jejich pracovní návyky a motivaci k dalšímu profesnímu rozvoji.
Kritéria získané práce
à Pracovní místo je na otevřeném trhu práce.
à Práce má stabilní charakter.
à Velikost pracovního úvazku zohledňuje specifické potřeby zaměstnance-uživatele PZ.
à Druh práce odpovídá potřebám, dovednostem a možnostem zaměstnance-uživatele služeb a současně umožňuje jeho profesní rozvoj.
à Zaměstnanec-uživatel PZ pracuje za rovných pracovních podmínek, které odpovídají jeho potřebám i nárokům na vykonávání práce.
à Jde o hodnotnou a smysluplnou práci.
à Zaměstnanec-uživatel PZ má na pracovišti příležitost nejen k pracovnímu, ale i sociálnímu uplatnění.
Charakteristiky poskytované podpory
1. Podpora je orientovaná na konkrétního uživatele služeb a na konkrétní pracovní místo/zaměstnavatele.
2. Podpora je kontinuální, tzn. sleduje nejen získání, ale také zachování si zaměstnání. Je poskytována také po uzavření pracovně právního vztahu a i v jiných oblastech než je zvládnutí samotné práce.
3. Služba je časově omezená a v rámci stanoveného limitu se přizpůsobuje individuálním potřebám zaměstnance - uživatele.
4. Podporu lze využít opakovaně, pokud je to v zájmu zachování nebo získání nového zaměstnání.
5. Za běžný prvek podpory se považuje podpora poskytovaná přímo na pracovišti.
6. Podstatou podpory poskytované v rámci PZ je osobní pomoc, která zahrnuje např. poradenství a individuální konzultace, doprovázení, zastupování, pracovní asistenci apod.
7. Součástí podpory je příprava k práci.
8. Podpora je také orientována na rozvoj přirozené podpory na pracovišti.
9. Podpora se zaměřuje na zvládnutí dovedností přímo i nepřímo souvisejících s pracovním uplatněním.
10. V případě potřeby je součástí podpory také koordinace pomoci ze strany rodiny a dalších návazných služeb, které mohou ovlivnit získání a zachování vhodného zaměstnání.
11. Podpora je poskytována tak, aby byla pro konkrétního zaměstnance – uživatele služby a jeho pracoviště co nejpřirozenější.
12. Je poskytována právě taková míra podpůrných aktivit, která je aktuálně nezbytná k dosažení stanoveného cíle.
13. Podpora dává uživateli služby příležitost k aktivní účasti při hledání práce, dojednávání pracovních podmínek, stanovování míry podpory apod.
14. Způsob poskytování podpory dává uživateli služby příležitost rozhodovat o vlastním pracovním uplatnění (druh práce a místo výkonu práce, velikost pracovního úvazku apod.).
15. Podpora je poskytována prostřednictvím vyškoleného pracovního týmu, který pokrývá potřeby cílové skupiny.
16. Podpora je poskytována také zaměstnavateli pracovníka-uživatele PZ. Zahrnuje pomoc s administrativou, která souvisí s přijetím uživatele PZ do pracovního poměru, s úpravou pracovního místa a pracovní náplně, vytvoření podmínek pro přijetí pracovníka-uživatele PZ do pracovního kolektivu, motivace a podpora zaměstnavatele a jeho pracovníků apod.
17. V rámci podpory existuje systém sledující spokojenost uživatelů a dalších zájmových skupin.
Snížení schopností může mít různé důvody - zdravotní postižení, problémy zapříčiněné zneužíváním návykových látek, návrat z výkonu trestu odnětí svobody, bezdomovectví apod. Kritériem pro neposkytnutí služby není vyšší míra znevýhodnění na trhu práce ani větší rozsah specifických potřeb.
- Kritéria standardů stanoví, co se míní pojmem „stabilní charakter“.
- Pojmem „profesní rozvoj“ se míní celkové nastavení psychologických, sociologických, vzdělávacích, fyzických, ekonomických a náhodných faktorů, které společně působí a ovlivňují charakter a význam práce v průběhu celého života každého jednotlivce. (Kariérové poradenství, NVF, 2001)
- Pojmem „příprava k práci“ se míní cílená činnost směřující k zapracování uživatele PZ na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti (podle návrhu zákona o zaměstnanosti, MPSV 2003)
- Pojmem „dovednosti přímo nebo nepřímo související s pracovním uplatněním“ se míní motivace k práci, pracovní dovednosti a návyky, adaptace nebo kompenzace činnosti a pracoviště, sociální adaptace pracovníka na pracovišti (pomoc v orientaci a přizpůsobení se sociokulturnímu zázemí zaměstnavatele a podpora pracovního kolektivu v přijetí znevýhodněného pracovníka)
Unie
Česká unie pro podporované zaměstnávání, o.s. je nestátní nezisková organizace, jejímž posláním je formulovat, šířit a podporovat myšlenku podporovaného zaměstnávání v České republice.
Co je podporované zaměstnávání
Podporované zaměstnávání je služba umožňující znevýhodněným lidem získat a udržet si zaměstnání na otevřeném trhu práce. Vychází z individuálních potřeb uchazečů o práci a z jejich představ o vlastním pracovním uplatnění. Zaměřuje se na rozvoj pracovní kariéry uchazečů, které vede k aktivnímu přístupu k vlastnímu pracovnímu uplatnění.
Pro koho
K uživatelům podporovaného zaměstnávání patří lidé, kteří při hledání vhodného pracovního místa i po nástupu do zaměstnání potřebují podporu vyškoleného odborníka. Jde o uchazeče o práci ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností s kumulací více znevýhodňujících faktorů. Nejčastějším znevýhodňujícím faktorem je zdravotní postižení.
Podpora zaměstnavatelům
Nedílnou součástí podporovaného zaměstnávání je odborné poradenství zaměstnavatelům znevýhodněných uchazečů, zejména v oblasti zajištění vhodných pracovních podmínek.
